Arbeidsrecht

Bent u werkgever of werknemer? In beide gevallen zijn er vele onderdelen in het arbeidsrecht waar u mee te maken kunt krijgen. Goede voorbereiding zorgt ervoor dat u weet wat uw rechten en plichten zijn en geeft rust. Gaat er toch iets mis of zijn er vragen over de arbeidsverhoudingen dan kunt u advies of hulp gebruiken. Onze arbeidsrecht advocaten helpen u graag verder.

Voorbeelden van onderwerpen die kunnen spelen:

• Ik wil een werknemer aannemen. Wat moet er in de arbeidsovereenkomst staan?
• Mijn werknemer is ziek. Wat nu?
• Ben ik aansprakelijk voor de ziekte van mijn werknemer?
• Mijn werknemer is twee jaar ziek. Moet ik de arbeidsovereenkomst beëindigen?
• Wat voor contract moet ik sluiten voor tijdelijk werk?
• Wat voor soort contract is handig bij seizoensarbeid?
• Wat zijn de rechten en plichten bij een flexibele arbeidsrelatie?
• Is mijn concurrentiebeding wel geldig?
• Ik ben ontslagen op staande voet. Wat moet ik doen?
• Mijn werknemer doet het werk niet goed. Mag ik hem ontslaan?
• Ik verricht arbeid in het buitenland en heb een conflict. Wat kan ik doen?
• Mijn werkgever wordt overgenomen. Wat betekent dit voor mij?

Ontslag

Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst is in alle gevallen een ingrijpende gebeurtenis. Zowel voor werkgever als werknemer. Los van de impact van een ontslag op een organisatie of persoon hebben we in Nederland te maken met strenge regels als het gaat om het ontslaan van werknemers. We hebben hier te maken met het ontslagrecht. Werknemers hebben onder diverse omstandigheden specifieke rechten en bescherming. 

Reorganisatie

Het kan zijn dat u te maken krijgt met een reorganisatie. Interne of externe oorzaken bij een bedrijf leiden tot aanpassingen in de organisatie en kan ontslag tot gevolg hebben. Een reorganisatie verloopt in stappen waarbij het bedrijf diverse plichten heeft. Denk daarbij bijvoorbeeld aan het opstellen van een sociaal plan.  

Arbeidsvoorwaarden

Een arbeidsovereenkomst is het vastleggen van arbeidsvoorwaarden tussen de werkgever en werknemer. Er zijn vele soorten arbeidsovereenkomsten en daarmee gepaard gaande arbeidsvoorwaarden. In deze arbeidsvoorwaarden bestaat er onderscheid tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Een goed opgestelde en rechtsgeldende arbeidsovereenkomst geeft rust en duidelijkheid. 

Arbeidsconflict

Als er zich een arbeidsconflict voordoet tussen werknemer en werkgever is het zaak om deze zo goed en snel mogelijk op te lossen. Langdurige arbeidsconflicten leiden tot storingen op de werkvloer maar ook tot verzuim, overspannenheid en andere verstoring. 

Specialisten Arbeidsrecht: