Letselschade bij bedrijfsongevallen

Een ongeluk in klein hoekje, ook op het werk.

In Nederland hebben we prima wet- en regelgeving wat betreft veiligheid op de werkplek. Maar u weet het: een ongeluk zit in een klein hoekje. Op kantoor zijn de risico’s natuurlijk kleiner dan bijvoorbeeld in de bouw, maar een ongeluk is overal mogelijk. Een werknemer kan gewond raken of zelfs overlijden bij een bedrijfsongeval. In de wet wordt het begrip ‘op het werk’ ruim geïnterpreteerd. Ook ongelukken die tijdens de lunchpauze gebeuren of wanneer een werknemer voor zijn/haar werk op pad is zijn bedrijfsongevallen. 

Meldingsplicht werkgever

Bij ernstige bedrijfsongevallen zijn werkgevers volgens de Arbowet verplicht deze direct te melden bij de Inspectie SZW (Ministerie Sociale Zaken en Werkgelegenheid), de vroegere arbeidsinspectie. Als dat niet gebeurt riskeert de werkgever een boete. Na de melding volgt een onderzoek door een inspecteur. De uitkomsten van dit onderzoek kunnen van belang zijn als u als slachtoffer of nabestaande een schadevergoeding wilt claimen. 

Juridische bijstand

Als u een bedrijfsongeval heeft gehad en daarbij letselschade heeft opgelopen meld dat dan meteen bij uw werkgever en neem vervolgens zo snel mogelijk contact op voor juridische hulp. Wij gaan voor uaan de slag om een passende letselschadevergoeding te claimen. Wij regelen de aansprakelijkstelling, bepalen wat de mogelijke schadevergoeding is, dienen de schadeclaim in bij de verzekeraar van uw werkgever en zorgen voor alle administratieve taken. Alle redelijke kosten behoren te worden vergoed zodra de aansprakelijkheid erkend is. U kunt zich ondertussen volledig richten op uw herstel, want daar is uiteindelijk iedereen het meest bij gebaat.

Wilt u meer informatie over letselschade of over bedrijfsongevallen? Lees hier meer over letselschade of neem contact met ons op.